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Quelles sont les compétences qui vont être développées?

La qualité du manager leader est génératrice de la qualité des résultats de ses coéquipiers. Dans ce sens, le manager leader est un véritable fédérateur qui agit avec ses mécanismes, ses règles et ses principes qui rappellent que le destin de l’entreprise se construit toujours à l’intérieur d’elle-même.

Comment intégrer les composantes du leadership à votre potentiel de leader ? Comment mobiliser et susciter l’adhésion comme performance autour des objectifs communs ? Comment adopter un savoir-être de Manager-leader-coach pour communiquer et diriger votre équipe en toutes circonstances ?

Le Bootcamp.

Un bootcamp est une formation/atelier de 24h pour lancer le programme et découvrir les compétences les plus importantes. Pendant les ateliers, en groupe de 5, nous mettrons en pratique sur des cas clients réels.

Notre bootcamp mixe des formations théoriques et ateliers pratiques en s’inspirant du learning by doing, du peer learning et du design thinking.

Le programme digital.

Au travers de ce parcours de challenge, nous vous proposons de découvrir les meilleurs contenus du web sélectionnés accompagnés à chaque fois d’un challenge vous permettant d’échanger et de recevoir des feedback sur votre vision et sur celle de votre équipe.

Vous recherchez une formation spécifique? Découvrez nos parcours à la carte!

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Le diagnostic de votre leadership de manager

Prendre conscience de la cartographie des zones d’efficacité et d’inefficacité à partir des analyses de vos actions et des feedback de vos pairs.

LES différents styles de management

Quel que soit le type de management, le bon manager est celui qui sait recruter, former, motiver, contrôler, récompenser et fidéliser ses subordonnés.

Les styles de management peuvent être très différents d’une entreprise à l’autre. Ils dépendent du secteur d’activité, de la culture de l’entreprise, ou encore de la personnalité du dirigeant lui-même (éducation, psychologie, valeurs).

Susciter l’adhésion autour des objectifs

L’une des caractéristiques du leadership est la capacité du leader à savoir remporter durablement l’adhésion de toutes les personnes qui sont en relation avec l’entreprise. Clients, fournisseurs, banquiers, associés et investisseurs, employés…

Engager l’équipe de manière durable

Vous voulez des collaborateurs inspirés, heureux de venir travailler et engagés dans leur rôle ? Donnez-leur une bonne raison de se lever le matin.

donner et recevoir des feedbacks

En tant que manager, l’un de nos objectifs est d’être capable de faire progresser nos équipes. Pour cela, nous avons plusieurs outils. L’un des principaux est de faire un feedback.

Adapter son management à chaque collaborateur

Comment faire émerger une véritable communauté de travail et renforcer la cohésion d’équipe ?

Savoir « dire non » à une demande.

Pour la plupart d’entre nous, le « non » est difficile. Or dire non, c’est défendre son territoire, en quelque sorte. Et pour un manager, c’est fondamental, sans quoi sa légitimité est remise en question.

RÉUSSIR SES REUNIONS

En tant que manager, la conduite de réunion est un art auquel vous ne pourrez échapper 

Quels sont les différents types de réunion ? Quels outils et méthodes pour animer efficacement ? Quelles sont les différentes phases d’une rencontre ?

Ce parcours de challenge vous intérèsse ?

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