Engagez vos équipes avec l’apprentissage collaboratif en ligne.

ChallengeMe est une solution d’apprentissage collaboratif engageante permettant aux participants de co construire leur apprentissage autour de challenges terrains.
Elle s’appuie sur l’apprentissage entre pairs pour améliorer le processus d’apprentissage et d’appropriation.

Les participants mettent en situation la théorie sur le terrain.

On retient 10% de ce que l’on lit et 70% de ce que l’on expérimente. Grâce à l’échange autour d’une problématique terrain, chacun est amené à appliquer la théorie sur le terrain et à donner son feedback.

3 étapes sur une même thématique: Réponse, Evaluation, Résultat

Chaque participant apporte son expérience et son expertise au groupe.

Des parcours de formation sont disponibles dans la plateforme pour animer vos équipes.

Les apprenants co-construisent leurs apprentissages.

Les participants n’ont plus peur d’être jugés et peuvent partager leurs pratiques terrain entre eux et progresser grâce à l’expérience et l’expertise de chacun.

Les équipes sont motivées.

Les apprenants sont accompagnés dans les 3 étapes du challenge, ils sont notifiés, relancés pour participer. Ils comprennent rapidement le bénéfice du partage entre pairs sur une problématique. Ils peuvent recevoir plusieurs feedback en quelques jours sur une pratique avec des éléments pour l’améliorer. Grâce à l’anonymat, ils sont rassurés et peuvent s’exprimer librement sur leurs pratiques terrains.

Les participants reçoivent rapidement leur feedback et leur résultat.

Ils peuvent évaluer l’utilité du feedback reçu.

Les réponses sont libres, il n’y a pas une bonne réponse, juste leurs pratiques.

Comment ça marche ?

Question/Consigne

 

Les apprenants reçoivent un challenge par email. Cela peut être une question ouverte ou bien un travail à réaliser en groupe ou de façon individuelle.

Réponse

 

Les apprenants ont un temps limité pour envoyer leur réponse dans la plateforme. La réponse peut être écrite ou bien sous la forme d’une vidéo ou d’un document PDF.

Feedback

 

Les apprenants partagent leurs expériences et expertises en s’évaluant et en se donnant des feedback sur les pratiques de chacun. 
Des experts métiers peuvent aussi intervenir avec un statut différent.

Résultat

 

L’apprenant découvre ses résultats et les feedback qu’il a reçu. Il peut évaluer l’utilité du feedback reçu. Il accède aussi aux meilleures réponses de son groupe.

1 minute pour comprendre la solution

Comment ils nous utilisent

Parcours de formation collaboratif

Lancer des parcours de formation où chaque personne peut interagir avec ses pairs en mettant en pratique la théorie avec des questions ouvertes

Identifier des collaborateurs coach

Grâce aux challenges et à l’évaluation des feedback reçus, identifier des communautés de collaborateurs pouvant jouer le rôle de coach

Former des managers

Utiliser l’apprentissage collaboratif pour faire monter en compétences vos équipes de manager, au travers d’un parcours de formation avec des contenus courts, ils pourront échanger sur la mise en pratique terrain

Favoriser le partage de pratiques commerciales

Vos équipes sales n’ont pas l’occasion de partager leurs pratiques à part une fois par an pendant un kick off ? Lancer un fil rouge où les commerciaux peuvent partager leur argumentaire commercial, produit, etc.

Développer les soft skills des équipes

Utiliser ChallengeMe pour que vos équipes montent en compétences sur les compétences comportementales de façon directe avec un programme de challenges avec des contenus courts et engageant et indirect en collaborant avec ses pairs et en apportant des feedback pertinents à ses coéquipiers.

Mise en situation de travail

Proposer des challenges mettant en situation de travail, grâce aux questions ouvertes, vos équipes peuvent mettre en pratique la théorie sur le terrain et collecter des retours sur leurs pratiques.

Évaluation de compétences

Vous avez besoin d’évaluer certaines compétences dans vos équipes, choisissez un de nos challenges ou créer le vôtre pour que vos équipes puissent répondre à des questions et ensuite être évaluer par des experts métiers.

Accompagner des porteurs de projets

Un porteur de projet est challengé sur des questions pour l’aider à structurer son idée ou son entreprise (Cible, partenaires, pitch, modèle économique, etc.), il reçoit ensuite des feedback d’autres porteurs de projets et/ou de coach

Vous souhaitez en savoir plus ?

Envie de tester la plateforme ?